Munkaerőpiaci preferenciák 2023

Rövid összefoglaló a kutatásról, mely bemutatja a magyar munkaerőpiac legfrissebb eredményeit és trendjeit, valamint segít megérteni a munkavállalók és munkáltatók preferenciáit.

A felmérés során a PwC Magyarország vizsgálta a tapasztalt munkavállalók mellett az Y és Z generációk, valamint a szakképzésben tanulók preferenciáit is. A generációk preferenciáinak vizsgálata fontos volt annak érdekében, hogy a munkáltatók jobban megértsék a különböző korosztályok elvárásait és azt, hogy mit részesítenek előnyben a munkahely-választás terén.

A kutatás fő céljai a következők voltak:

• demográfiai adatok szerint szegmentálni és megismerni a munkavállalói célcsoport preferenciáit,
• meghatározni azt a releváns üzenetet és értékajánlatot, mellyel érdemes megszólítani a leendő munkavállalókat
• mérni egy vállalat relatív munkaerőpiaci pozícióját más versenytársakhoz képest
• mérni egy vállalat abszolút munkaerőpiaci pozícióját - a munkáltatói márkával kapcsolatos pozitiv és negativ percepciókat, illetve a piac fejében megjelenő és a vállalatok által kommunikált üzenetek közötti összhangot

Jelen összefoglalóban a munkavállalói preferenciák átnézésére helyeződik a hangsúly.

Tekintsük is át először az országos eredményeket.

1. ábra: Munkavállalói preferenciák

Az 1. ábrán jól látható, hogy az elmúlt években hogyan alakultak a munkavállalók Top 10-es preferencia listái, vagyis mik azok, amik a legfontosabbak számukra. A 2023-as évben végzett felmérés eredménye azt mutatja, hogy az első három helyen pénzbeli juttatással kapcsolatos elemek vannak, ami a korábbi két évhez képest egy jelentős változás. Ez azt mutatja, hogy mostanra felértékelődött az anyagi juttatások értéke, mely a jelen gazdasági helyzetre, magas inflációra utalhat.

A 4., 5. és 6. helyen az egyénnel kapcsolatos elemek szerepelnek, melyek az egyéni fejlődésre, motiváltságra utalnak. Ezt követően pedig az utolsó blokk teljes mértékben a munkahelyi környezetre, csapatra, a felettes vezetőre és a szervezetre utal. Így jól megfigyelhető, hogy napjainkban mely tényezőcsoportok milyen fontossági sorrendben számítanak a munkavállalóknak.

Kifejezetten csak az egyetemisták válaszaiból összeállított preferencia lista itt olvasható.

2. ábra: Egyetemisták preferenciái

Ebben a listában is látható, hogy pénzbeli juttatásként a bónusz megjelent a felsorolásban, ráadásul a 4. helyen.

A kutatásból kiderült az is, hogy a Pannon Egyetem hallgatói hogyan vélekednek a munkaerőpiaci preferenciákról.

3. ábra: Pannon Egyetem hallgatóinak preferenciái

A Humántudományi Karon tanuló hallgatóinkra tekintettel nézzük meg a pedagóguspálya esetében milyen eltérések vannak a preferencia listában:

4. ábra: Preferenciák pedagóguspálya esetében

Jól látható, hogy vannak olyan elemek, melyek az országos eredményektől nagy mértékben elrétnek vagy esetleg nem is szerepelnek az országos listában.

Összességében elmondható, hogy a gazdasági események hatása megjelent 2023-ban is a preferenciák alakulásában. A pénzbeli juttatások felértékelődése egyértelműen látszik az országos eredményekben és a szegmentált csoportok véleményében is.

A Te preferencia listád mennyire van összhangban ezekkel?

Forrás: PricewaterhouseCoopers Kft. (PwC) kutatási beszámolója