Mit üzen a 2025-ös munkaerőpiac az egyetemistáknak?

A diploma ma már csak a belépő, a tudatosság pedig a kulcs: tudd meg, mit várnak el tőled a cégek! A Profession.hu legfrissebb kutatása alapján mutatjuk, hogyan tűnhetsz ki pályakezdőként az erősödő versenyben.

Amikor egyetemistaként a munkaerőpiacra gondolsz, könnyű elveszni a hírekben: hol munkaerőhiányról, hol elbocsátásokról hallani. A valóság ennél árnyaltabb. A Profession.hu HR Körkép 2025-ös kutatása alapján a magyar munkaerőpiac jelenleg egyfajta egyensúlykereső állapotban van: a cégek óvatosabban terveznek, de nem álltak le a toborzással, és továbbra is számolnak új belépőkkel – köztük pályakezdőkkel is

Az elmúlt év egyik legfontosabb jelensége, hogy miközben az álláshirdetések száma enyhén csökkent, a jelentkezések száma nőtt. Ez elsőre ijesztőnek tűnhet, de valójában nem azt jelenti, hogy „nincs munka”, hanem azt, hogy egy-egy pozícióra több jelentkező jut. A verseny tehát erősebb lett, ami pályakezdőként azt üzeni: már az első lépéseknél is érdemes tudatosnak lenned.

Egy általános, mindenhová elküldött önéletrajz ma már ritkán elég. Sokkal inkább az számít, hogy mennyire tudod megmutatni, mit tanultál eddig, és hogyan kapcsolódik ez az adott pozícióhoz – akár szakmai gyakorlatról, akár egyetemi projektről vagy diákszervezeti tapasztalatról van szó.

A kutatásból az is jól látszik, hogy a munkáltatók elvárásai finomodtak. Bár a végzettség továbbra is fontos, egyre nagyobb hangsúlyt kap az, hogy a jelentkező hol és mennyi ideig szerzett tapasztalatot, mennyire megbízható, és hogyan áll a munkához. A HR-esek visszajelzései szerint a toborzás egyik legnagyobb kihívása ma már nem pusztán a jelöltek száma, hanem az elkötelezettség és a megbízhatóság kérdése. Ez jó hír lehet számodra, mert azt jelzi: pályakezdőként is komoly esélyed van, ha tanulni akarsz, felelősséget vállalsz, és ezt hitelesen tudod képviselni.

A bérek kérdése természetesen mindenkit érdekel. A statisztikák szerint 2025-ben a teljes munkaidőben dolgozók bruttó átlagkeresete meghaladta a 700 ezer forintot, de fontos látni, hogy ez nem a pályakezdő fizetések szintje. A cégek többsége az elmúlt évben 5–9% közötti béremelést hajtott végre, és hasonló mértékkel számol a következő időszakban is. Ez inkább stabilitást, mint ugrásszerű növekedést jelent. Pályakezdőként ezért különösen fontos a realitásérzék: az első munkahely sokkal inkább a tanulásról, a tapasztalatszerzésről és a későbbi fejlődési lehetőségekről szól, mint a kiemelkedő induló fizetésről.

Érdekes változás előtt áll a munkaerőpiac a bértranszparencia bevezetésével is. Az EU-s szabályozás értelmében a közeljövőben a munkáltatóknak egyre gyakrabban kell majd már a kiválasztási folyamat elején megosztaniuk a bérsávokat. Ez a pályakezdők számára kifejezetten kedvező lehet, hiszen csökkenti a bizonytalanságot, segít reális elvárásokat kialakítani, és kiegyensúlyozottabb tárgyalási helyzetet teremt. A kutatás szerint ugyanakkor a cégek és a munkavállalók is még tanulják, mit jelent ez a gyakorlatban – vagyis ez egy formálódó terület, amelynek te már aktív résztvevője leszel.

A fluktuációval kapcsolatos adatok szintén fontos üzenetet hordoznak. A legnagyobb munkahelyi mozgás továbbra is a 18–39 éves korosztályra jellemző, vagyis pontosan arra az élethelyzetre, amelyben most te is vagy. Ez ma már nem számít negatívumnak: a munkáltatók is tisztában vannak azzal, hogy az első évek gyakran a keresésről, kipróbálásról és tanulásról szólnak. Ami igazán számít, az az, hogy egy-egy váltás mögött legyen tudatosság, és hogy tudd megfogalmazni, mit adott neked egy adott munkahely.

Összességében a 2025-ös HR Körkép egy olyan munkaerőpiac képét rajzolja ki, amely nem könnyű, de kiszámíthatóbb, mint néhány évvel ezelőtt. A cégek óvatosak, de nyitottak; a verseny erősebb, de nem reménytelen; és a pályakezdők számára továbbra is van hely – különösen azoknak, akik tudatosan készülnek, kérdeznek, tanulnak és fejlődni akarnak.

Forrás: https://www.profession.hu/hrfeed/hr-korkep-2025-kiadvany-letoltes/